Polska Policja w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy przeszła przez szereg istotnych reform, które mają na celu wzmocnienie kadry oraz poprawę jakości służby. Po zdiagnozowaniu problemów, w tym wysokiej liczby wakatów, podjęto konkretne działania zmierzające do uzupełnienia braków kadrowych. Wprowadzono także nowe regulacje dotyczące rekrutacji oraz rozwoju zawodowego policjantów, co ma pozytywnie wpłynąć na atrakcyjność tej służby.
W marcu 2024 roku liczba etatów w polskiej Policji wynosiła 108 909, przy 16 262 wakatach. Świadomość narastających zagrożeń skłoniła Komendanta Głównego Policji do działania w kierunku zaspokojenia potrzeby kadrowej. Kluczowym celem stało się nie tylko uzupełnienie etatów, ale także wprowadzenie systemowych zmian dotyczących rekrutacji oraz ścieżki rozwoju kandydatów do służby.
W dniu 5 listopada 2024 roku weszła w życie nowa ustawa, która wprowadza m.in. ułatwienia w ponownym przyjęciu byłych policjantów oraz możliwość tworzenia oddziałów o profilu mundurowym w szkołach. Nowe zasady rekrutacyjne mają przyczynić się do szybszego przywracania do służby byłych funkcjonariuszy, a także do zachęcenia młodych ludzi do wyboru kariery w Policji. Zmiany mają też na celu podniesienie rangi zawodu policjanta i zwiększenie konkurencyjności na rynku pracy.
Do końca 2024 roku liczba wakatów w Policji zmniejszyła się do 11 715, a do służby przyjęto 6 411 osób. Zainteresowanie pracą w Policji wzrosło, co potwierdza rekordowa liczba 22 481 podań w ubiegłym roku. Z planowanych sześciu naborów realizowanych w 2024 roku, konieczne stało się przeprowadzenie dodatkowych rekrutacji. Komendant Główny Policji ogłosił już terminy naboru na rok 2025, co wskazuje na dalszą chęć wzmocnienia formacji policyjnej oraz podniesienia jej efektywności w działaniach na rzecz bezpieczeństwa obywateli.
Źródło: Policja Międzyrzecz
Oceń: Zmiany kadrowe i rekrutacyjne w polskiej Policji
Zobacz Także
