Policja wprowadza szereg zmian mających na celu zwiększenie atrakcyjności służby oraz motywacji do pracy w tej formacji. W Komendzie Głównej Policji podejmowane są inicjatywy mające na celu reformę ścieżki kariery oraz siatki płac. Wprowadzane zmiany mają mieć na celu nie tylko poprawę warunków pracy aktualnych funkcjonariuszy, ale także zachęcenie nowych kandydatów do przystąpienia do służby.
W ramach nowych rozwiązań, powołano zespół w Komendzie Głównej Policji, który zajmie się opracowaniem koncepcji dotyczącej rozwoju zawodowego policjantów oraz ustaleniem siatki płac. Projektowane są zmiany w przepisach, które mają na celu zwiększenie wynagrodzeń funkcjonariuszy, poprzez wprowadzenie m.in. dodatku progresywnego. Jak wskazują źródła, mają one na celu poprawę sytuacji materialnej policjantów i wzrost ich motywacji do służby.
Kolejnym krokiem w zmiankach organizacyjnych jest zmiana procedur związanych z przyjmowaniem nowych osób do Policji. Ustawa o utworzeniu oddziałów mundurowych oraz ułatwieniach dla powracających do służby osób zainaugurowała nowe postępowanie kwalifikacyjne dla tych, którzy pragną ponownie rozpocząć służbę. Warto również zauważyć, że wprowadzone są szkolenia w formie hybrydowej, co ma pozytywnie wpłynąć na rozwój zawodowy funkcjonariuszy i ich awansowanie.
Nowością jest także utworzenie Ośrodka Szkolenia Policji w Warszawie, co ma na celu centralizację procesu szkoleniowego. Dodatkowo planowane jest powołanie kolejnych ośrodków, co powinno usprawnić kształcenie przyszłych policjantów. Wprowadzane zmiany w przepisach dotyczą także przyspieszenia nadawania stopni policyjnych, co dotychczas odbywało się dwa razy w roku. Nowe regulacje mają zapewnić lepsze warunki pracy i podnieść jakość służby, co w przyszłości może przyczynić się do zwiększenia liczby chętnych do pracy w Policji.
Źródło: Policja Międzyrzecz
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji zwiększające atrakcyjność służby
Zobacz Także
